En la actualidad son muchas las empresas las que no saben qué tipo de candidatos aplican en sus empresas, esto trae consigo a candidatos que no reúnen las características ideales para el puesto.
¿Qué es un estudio socioeconómico?
Un estudio socioeconómico es un documento que tiene la finalidad de conocer el entorno social, cultural, económico y laboral de un candidato, la información es adquirida por medio de una entrevista domiciliaria, así como una investigación y validación de referencias. Para recabar los datos necesarios se recurrirá a la información proporcionada por el candidato, así como de información dada por terceros como; vecinos, compañeros, jefes, etc.
Es común que al realizar un proceso de contratación no se tenga la certeza de los antecedentes de los candidatos.
Estudios revelan que el 30 % de candidatos que aplican a un puesto, refieren información falsa durante el proceso de selección.
Beneficios de un estudio socioeconómico:
Validara la información proporcionada por el candidato durante la entrevista.
Facilitará los procesos de selección y contratación.
Identificar los aspectos importantes de los empleos anteriores del candidato.
Evitar la contratación de personal con antecedentes laborales negativos de trabajos anteriores.
Evitar falsificar información.
Conocer el entono de candidato para identificar aspectos que puedan dañar su desempeño en el trabajo.
Evitar gastos por demandas o liquidaciones.
Contar con él personal mejor calificado para el puesto.
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